Nummereen had al een inwerktraject om nieuwe collega’s te onboarden. Maar de wens was om dit offline onboardingsproces uit te breiden met een online deel. Zodat nieuwe medewerkers zich lekker vanuit huis en op hun eigen tempo nog verder kunnen verdiepen in hun nieuwe werkgever en baan. Wij ontwikkelden dit online onboardingsproces. Vanaf het moment dat medewerkers bij Nummereen aan de slag gaan, krijgen ze twee maanden lang toegang tot de learning ‘Nieuw bij Nummereen‘. Begin juni leverden we de learning op; we wensen alle nieuwe medewerkers van Nummereen Kinderopvang een heel fijn inwerktraject en vooral heel veel werkplezier!